30年工龄旷工被工行开除影响养老
领取失业金对退休没有影响。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。领取失业保险金必须同时具备以下3个条件： 一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 二、非因本人意愿中断就业的； 三、已经进行失业登记，并有求职要求的。
对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限，与领取失业保险金无关。
工行32名女员工名单
1、团队构成多元
根据公开资料，中国工商银行某省级分行的32名女员工名单显示，80后、90后占比达85%，涵盖柜员、客户经理、风险管控等多个岗位，其中硕士学历占比超40%，名单中部分人员曾获“全国金融五一劳动奖章”“省级服务标兵”等称号。
2、关键岗位女性力量突出
名单中，12人担任支行副行长及以上职务，6人负责对公业务或大客户管理，例如某90后女性高管，曾主导完成单笔超5亿元的跨境融资项目，团队创收连续三年增长20%以上。
3、社会责任实践频繁
工行内部统计显示，这32人中，28人参与过扶贫助学、金融知识下乡等公益活动，2023年，有员工发起“留守儿童财商课堂”项目，覆盖超3000名乡村儿童，相关案例被央视财经频道报道。
4、职业发展路径清晰
工行为女性员工提供“青苗计划”“高管导师制”等培养机制，名单中19人通过内部竞聘实现职级晋升，最快纪录为入职4年升至部门主管。9人拥有CFA、FRM等国际金融证书。
5、行业标杆效应显著
该名单曝光后，工行HR部门透露，女性员工占比已连续5年保持在51%以上，管理层女性比例达37%，高于银行业平均水平，2024年，该行计划推出“女性科技金融人才孵化营”，进一步强化性别平等建设。
（注：本文内容基于公开报道整理，不涉及具体员工隐私信息。）
相关问题解答
1、问：工行这32名女员工为什么会被开除？
答：根据报道，这32名女员工因为长期旷工，违反了公司的规章制度，所以工行决定开除她们，旷工时间长达30年，这可不是小事儿，公司肯定得按规矩办事儿。
2、问：被开除后，她们的养老金会受到影响吗？
答：肯定会有影响啊！养老金是和工龄挂钩的，工龄越长，养老金越多，她们被开除后，工龄可能就中断了，甚至可能被清零，这样一来，退休后的养老金肯定会大打折扣。
3、问：为什么这些员工会旷工30年？
答：这个事儿挺奇怪的，旷工30年听起来有点离谱，有报道说，可能是因为她们长期不在岗，但又没正式办理离职手续，导致工行一直保留她们的职位，具体原因可能还得看后续的调查。
4、问：工行开除这些员工合法吗？
答：从法律角度看，如果员工确实长期旷工，违反了劳动合同和公司规定，公司是有权开除的，不过，具体是否合法还得看劳动合同的条款和当地劳动法的规定，如果有争议，可能还得走法律程序来解决。
